为切实提升毕业生就业竞争力，帮助学生树立正确就业观念、掌握求职实战技能，12月24日，我院特邀北森生涯专家，在南华楼403智慧教室成功举办了为期一天、共计6学时的“基于企业招聘视角下的大学生求职能力提升”求职训练营。活动吸引了2026届就业困难毕业生积极参与，通过系统化、实战化的课程学习与互动，为同学们冲刺就业季注入了强劲动力与清晰指引。

本次训练营立足当前就业市场实际，聚焦毕业生求职过程中的核心难点与痛点，旨在引导学生转换视角，从企业用人需求出发，精准提升自身就业能力。活动内容设计科学、环节紧凑、注重实效，涵盖了从心态调整、目标重塑到简历制作、面试技巧乃至风险防范的全链条求职辅导。

训练营首模块以“解析就业困难”破题。专家深入剖析了新时代国家发展、市场供需变化对就业形势的深刻影响，解析了高校毕业生“缓就业、慢就业”现象的原因，以及传统就业观念对多元化市场选择的束缚。课程引导同学们正视全新的就业挑战，从思想根源上激发主动求职、积极适应市场的内在动力。

随后，“揭秘校招规则”环节将同学们带入用人单位视角。专家详细解读了企业开展校园招聘的深层原因、面临的招聘痛点以及完整的校招流程。重点运用冰山模型等专业工具，教授学生如何深度解析招聘岗位的显性及隐性要求，并进行有效的职业信息检索与职业发展分析（包括薪酬福利、能力发展、晋升路径等），帮助同学们学会像HR一样思考，明确努力方向。课程输出包括具体的岗位分析与职业发展分析框架，使学生能理性评估职业机会。

针对部分毕业生中存在的目标模糊、盲目跟风现象，“重塑求职目标”单元进行了有力引导。课程对比分析了盲目升学、过度追求“稳定”（如单一集中于考公考编）与面向广阔市场求职之间的利弊，强调求职能力本身才是决定就业质量的关键。旨在帮助毕业生拓宽视野，强化通过提升核心技能获得高质量市场岗位的信心与意愿。

在实战技能板块，“设计制作简历”与“有效投递简历”课程备受关注。专家首先剖析了常见简历问题，传授简历设计四大核心原则与“四步法”设计技巧，并现场指导学生进行现有简历的问题诊断与优化设计。紧接着，课程以英语等难就业专业为例，引导学生结合个人特质（家庭背景、专业学历、实践经历等）与市场机遇，探索“专业方向、相关方向、机会方向”等多维就业路径，并系统梳理了校园、社会、线上、人脉、实习等多元投递渠道及具体方法。同学们在指导下尝试拓宽求职目标，并实际演练了简历投递。

“提升面试表现”环节将训练营推向高潮。专家系统讲解了企业常用的各类面试技术（形式、方式、方法），重点解析了行为面试与STAR法则。课程从打造“黄金第一印象”入手，涵盖面试礼仪、自我介绍设计等细节，并通过典型面试问题解析、能力提升及压力缓解方法传授，助力学生从容应对各类面试场景。学员们输出了个性化的面试形象建议、自我介绍话术及问题应答思路。

最后的“避开求职陷阱”与“探索职业发展”模块，则为毕业生们提供了重要的安全警示与长远视角。课程指导学生识别各类求职诈骗与不法营销，保护人身财产安全与合法权益。同时，引导学生初探职业发展规律，辨析关于“稳定”与“变化”的常见误区，理解第一份工作对职业生涯的奠基意义，进一步激发其面向市场、主动规划的职业发展意识。

课程结束后设置的Q&A及一对一简历辅导环节，针对学生的个性化问题进行了细致解答，确保了辅导的精准性与实效性。

整场训练营气氛活跃、互动频繁、内容充实。同学们纷纷表示，此次培训如同一场“及时雨”，不仅系统梳理了求职知识，更转变了思考问题的视角，获得了宝贵的实操工具与倍增的信心。学院将继续秉承以生为本的育人理念，紧密围绕学生就业需求，整合优质资源，搭建更多实践平台，持续深化就业指导与服务，全力护航2026届毕业生更高质量、更充分就业。